Reclutamiento Digital especializado

En Agnes, no solo reclutamos empleados, sino que construimos equipos excepcionales. Somos más que una empresa de contratación; somos un catalizador para el talento y la innovación. Con un enfoque centrado en las personas, conectamos a profesionales apasionados con oportunidades laborales que desafían y inspiran.

¿Qué es el reclutamiento digital?

Es la adaptación de la metodología inbound marketing a procesos de reclutamiento. Aprovecha las herramientas digitales, que proveen las redes sociales, para llegar al público objetivo de una forma más rápida y eficiente .

Reclutamiento Tradicional

Reclutamiento Digital

Tiene como objetivo cubrir las vacantes activas y para lograrlo, suele seguir dos estrategias

• Publicar ofertas en portales de empleo y esperar a que llegue algún candidato.

• Contactar en frío a candidatos a través de plataformas especializadas y/o por teléfono

A las empresas cada vez les cuesta más esfuerzo y dinero conseguir a los mejores candidatos para sus equipos de la forma tradicional.

No nos conformamos con esperar al candidato ideal, y sabemos que no llegará desde un portal de empleo. Con reclutamiento digital:

•Atraemos al talento adecuado

•Conocemos de forma más efectiva a los candidatos

•Los contratamos más rápido

•Sobre todo, somos empáticos durante todo el proceso

• Evita costos de gastos fijos en las empresas: telefonía, estaciones de trabajo etc. tampoco tienen que contratar adicionalmente portales de búsqueda, y ahorro en contratación de personal de reclutamiento interno.

VS

¿Cómo lo hacemos?

Los candidatos potenciales pasan la mayor parte de su tiempo en las redes sociales.

Crear contenido fácil de encontrar, que aporte valor y que comunique efectivamente, es la clalve para atraer a los candidatos perfectos.

Una vez que tenemos el perfil adecuado identificamos los grupos de interés y conversaciones afines. Con esta información llegamos a los candidatos a través de sus redes sociales, incluso, si no están en búsqueda activa de empleo.

Beneficios:

•4 campañas en redes sociales (una por semana)

•Principales plataformas de reclutamiento en modalidad premium

•Difusión de la vacante en resto de canales adecuados al perfil.

•Contacto de primer filtro.

•Coordinación de agenda para segundo filtro.

•Seguimiento para validación de contratación o bien para informar al candidato si es declinado.

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